Kirche klagt um lesbischer Mitarbeiterin während der Elternzeit kündigen zu können
Diese Stillschweigeabkommen haben in den letzten Jahrzehnten eine öffentliche Diskussion über religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz immer wieder verhindert. Die Betroffenen sind meist gezwungen sich auf solche Abkommen einzulassen. Abhängigkeit von Betroffenen führt zu Vergleichen, die eine juristische Aufarbeitung verhindern Der Fall einer lesbischen Kindergärtnerin aus Augsburg Die Leiterin eines katholischen Kindergartens im Landkreis Neu-Ulm bekommt […]
Weiterlesen Kirche klagt um lesbischer Mitarbeiterin während der Elternzeit kündigen zu können