Ein Arbeitnehmer in der Jugendhilfe der Diakonie wehrt sich gegen die Einführung einer Loyalitätsprüfung – Februar 2017 Mit dem Schreiben „Loyalität und Religionsfreiheit“ zeigte ich meinen Widerstand, argumentierte und dokumentierte meine Meinung. Ich informierte die regionale Presse, da ich nur einer von vielen Betroffenen bin und das Thema gesellschaftlich als hoch relevant und wenig diskutiert […]
Weiterlesen Widerstand wirktAus dem Bericht eines Kölner Pädagogen im Februar 2019 Ich liebe meine Arbeit, deswegen tat mir das Ultimatum unglaublich weh. Ich kann nicht nachvollziehen, dass ein Arbeitgeber bestimmen kann, ob man Mitglied in einer Kirche ist oder nicht. Ich werde unter diesen Umständen nicht wieder eintreten ….Nachdem die BILD am 25.02.2019 über den Fall berichtet […]
Weiterlesen Von Diakonie geschasster Arbeitnehmer findet sofort neue Stelle durch ZeitungsberichtAls Erfolg bewertet der Internationale Bund der Konfessionslosen und Atheisten (IBKA) den Vergleich zwischen der Agaplesion, Frankfurter Diakoniekliniken gGmbH und einem konfessionslosen Arzt. Dieser erhält 5000 Euro Entschädigung, da seine Bewerbung auf eine Stelle als Arzt aufgrund seiner Konfessionslosigkeit abgelehnt worden war. „Der IBKA sieht darin ein Schuldeingeständnis und einen Meilenstein auf dem Weg zur […]
Weiterlesen Vergleich zwischen den Agaplesion-Kliniken und einem konfessionsfreien Arzt„Wie lange wollen die Kirchen noch gegen die Wand laufen, ehe sie das menschenrechtswidrige „Kirchliche Arbeitsrecht“ aufgeben?„ Ingrid Matthäus-Maier, Sprecherin von GerDiA Die Kündigung eines Chefarztes einer katholischen Klinik wegen einer Wiederheirat kann eine verbotene Diskriminierung darstellen, urteilt der Europäische Gerichtshof. Das Bundesverfassungsgericht sah das anders. Nun war wieder das Bundesarbeitsgericht (BAG) gefragt. Ingrid Matthäus-Maier, […]
Weiterlesen Chefarzt-Fall: BAG folgt dem EuGH und erklärt Kündigung für unwirksam„Ich liebe meine Arbeit, deswegen tat mir das Ultimatum unglaublich weh. Ich kann nicht nachvollziehen, dass ein Arbeitgeber bestimmen kann, ob man Mitglied in einer Kirche ist oder nicht.“ Ein Mitarbeiter einer evangelischen Jugendhilfeeinrichtung, der aus der Katholischen Kirche austrat, ohne mit den Folgen des kirchlichen Arbeitsrechts zu rechnen Die Kölner Bildzeitung schilderte den Fall […]
Weiterlesen Kirchenaustritt mit ungeahnten Folgen„Der Anfang vom Ende des kirchlichen Arbeitsrechts in Deutschland!“ Ingrid Matthäus-Maier, Sprecherin von GerDiA
Weiterlesen Rechtsexperten begrüßen das heutige Urteil des EuGHDie erklärte Loyalität, zu den Besonderheiten des kirchlichen Arbeitgebers und deren Einhaltung im beruflichen Handeln muss ausreichen. Das erfordert bereits genügend Toleranz, Zurückhaltung und Flexibilität von mir als nichtreligiösem Menschen. Aus „Loyalität und Religionsfreiheit“ – dem Protestschreiben gegen die geplante Loyalitätsprüfung eines diakonischen Arbeitgebers Ich orientiere mich an einem humanistischen Weltbild, an Aufklärung, Fortschritt und […]
Weiterlesen Widerstand gegen die „Loyalitätsprüfung“Ich hätte mein ganzes Leben verleugnen, alles heimlich und versteckt machen müssen. Homosexualität wird nur heimlich geduldet Herr S. arbeitet seit 8 Jahren als Erzieher für einen katholischen Träger in einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung. Er leitet eine Wohngruppe für traumatisierte Kinder und Jugendliche, denen er Selbstwert und das Gefühl von Sicherheit vermitteln soll. Sein Arbeitgeber […]
Weiterlesen Herr S. kündigt, um das System nicht mitzutragenMeine Karriere im sozialen Bereich hatte aufgehört, bevor sie begonnen hat. Erfahrung einer pädagogischen Fachkraft, die mit 18 Jahren aus der Kirche ausgetreten ist Erfahrung einer pädagogischen Fachkraft, die mit 18 Jahren aus der Kirche ausgetreten ist Frau B. war in den letzten Jahren als Tagesmutter selbständig, suchte dann aber eine feste Anstellung. Die Leiterin […]
Weiterlesen Verweigerung der Anstellung einer „Ausgetretenen“ durch die CaritasKeine Vertragsverlängerung für eine Lesbe „falsche“ Partnerschaft beendet Anstellung Die Erzieherin Tanja Junginger bekommt über eine Zeitarbeitsfirma Arbeit in einem römisch-katholischen Kindergarten. Weil sie gute Arbeit leistet, erhält sie sogar eine feste, wenn auch befristete Stelle. Als sie eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft eingeht, wird im Sommer 2012 ihr Vertrag nicht verlängert.
Weiterlesen Keine Vertragsverlängerung für eine Lesbe